人才觀
企業(yè)實(shí)力[lì[的抗衡核心[xīn[是人才競(jìng)爭(zhēng)，努[nǔ[力打造一支[zhī[高素質(zhì)、高[ɡāo[效率、高效[xiào[益的
人才隊(duì)伍，共參與、共分享、共創(chuàng)綠色裝飾新未來(lái)。
人才戰(zhàn)略
根據(jù)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃需要[yào[，公司將在[zài[大力招聘設(shè)計(jì)、施工、預(yù)決[jué[算、企業[yè[(yè)管[ɡuǎn[理等各類(lèi)優[yōu[(yōu)秀人才的同[tónɡ[時(shí)健全人才[cái[激勵(lì)機(jī)制、人才競(jìng)爭(zhēng)機[jī[(jī)制[zhì[和人才培訓(xùn)體系，通[tōnɡ[過(guò)引進(jìn)、識(shí)別、培育、再教育[yù[、提升的循[xún[環(huán)，構[ɡòu[(gòu)建最佳的人[rén[才梯隊(duì)。
用人之[zhī[道
給予及[jí[時(shí)關(guān)注，溝通積累信[xìn[任，承[chénɡ[諾按時(shí)兌現[xiàn[(xiàn)；
集體榮[rónɡ[譽(yù)教育，學(xué)習(xí)成[chénɡ[長(zhǎng)交流[liú[，提[tí[供各種機(jī)會(huì)；
目標(biāo)任務(wù)明確，恰當(dāng)鼓勵(lì)成[chénɡ[績(jī)，授權(quán)信任過(guò)程。
薪酬福[fú[利政策
薪資優[yōu[(yōu)勢(shì)：在做薪[xīn[酬市場(chǎng)調(diào)查的基[jī[礎(chǔ)上，堅(jiān)持激勵(lì)性、公[ɡōnɡ[正性、競(jìng)爭(zhēng)性原[yuán[則，使薪酬[chóu[水平在行業[yè[(yè)中[zhōnɡ[保持優(yōu)勢(shì)水[shuǐ[平，來(lái)吸引和保[bǎo[有人才。
法定福[fú[利：國(guó)家法[fǎ[定節(jié)假日休[xiū[息、帶薪年假[jiǎ[、員工婚、產(chǎn)、哺[bǔ[乳、護(hù)理、喪假，社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金、為部分員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。
特別福[fú[利：午餐補(bǔ)貼、生日賀卡[kǎ[及禮物、中秋等節(jié)假[jiǎ[日過(guò)節(jié)費(fèi)或[huò[員工福利品[pǐn[、培訓(xùn)福利[lì[、文娛福利（定期不定期[qī[舉辦的集體活動(dòng)，如[rú[運(yùn)動(dòng)會(huì)、徒[tú[步拓展、書(shū)畫(huà)比賽、親子活動(dòng)等）。
利益分[fēn[享機(jī)制
營(yíng)銷(xiāo)激勵(lì)、績(jī)效激[jī[勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)
